海原县扎实开展“两个年”着力提升干部队伍素质

海原县扎实开展“两个年”着力提升干部队伍素质
今年以来,海原县一直把政治规范作为选人用人榜首规范,厚实展开“党政机关作风建造年 干部队伍素质提高年”,有力提高了干部队伍素质。  海原县一直坚持把好干部规范遵循到领导班子和干部队伍建造全过程,明显建立“五个垂青”“两个歪斜”的用人导向,坚持在急难险重作业一线考察干部、在处理实际问题中辨认干部、在项目建造中发现干部、在保护安稳中查验干部。海原县拟定了《海原县委办理领导班子和领导干部归纳查核点评方法(试行)》,实施分层分类的年度查核机制,强化查核成果运用,对作业积极性不高、作风不厚实的干部进行专题训练,并盯梢问效3个月,促其整改转化,对盯梢问效转化不明显的干部予以革职。经过查核和平常掌握情况及干部一向体现,先后对作业不在状况、不胜任现职的干部予以革职,推动干部“能上能下”成为常态。一起,采纳党校自主训练和赴外训练相结合的形式和“上挂、下派”等方法,先后遴派22名干部赴福建、区市机关单位、脱贫攻坚一线挂职锻炼或跟班学习。  除此之外,海原县还坚持严管和厚爱结合、鼓舞和束缚偏重,制订了《关于鼓舞全县干部想干事能干事干成事的实施方案》《关于进一步鼓舞全县干部新时代新担任新作为的实施方案》,引荐选树新时代新担任新作为先进典型人选12名,引荐“干事创业好班子”3个、“担任作为好干部”6名,着力营建勇于担任勇于作为的干事创业气氛。对年度查核为优异等次的予以嘉奖并发放奖金,对接连3年查核为优异等次的记三等功并发放奖金。依照《实名制引荐县委办理干部方法(试行)》,实名制引荐优异干部78名,认真落实干部容错纠错方法,将近五年来全县受党纪政务处置或安排处理的干部进行了整理分类汇总,选拔被问责处置影响期满的干部8名,有力营建了鼓舞斗胆干事创业的气氛。(全媒体记者 张虎)

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